Plan de formación y empleo

En el marco de colaboración del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, financiado por la Unión Europea-NextGenerationEU, y con la finalidad de promover la mejora de la empleabilidad y el desarrollo local del empleo en Santurtzi, desde el consistorio y el Servicio municipal de Empleo-SanturtziLan, además de la colaboración de otras áreas municipales implicadas, se prevé la contratación de 39 personas de colectivos vulnerables o riesgo de exclusión.

• En este programa, que tiene previsto su inicio en el próximo mes de febrero, se invertirán alrededor de 677.000 euros de los cuales el Ayuntamiento de Santurtzi aportará 47.854,21 euros y lo restante será a través de una subvención de Lanbide. 
• Al respecto, Aintzane Urkijo alcaldesa de Santurtzi ha explicado que “el objetivo de este nuevo plan es promover la atención personalizada a 39 personas desempleadas del municipio en situación de vulnerabilidad o exclusión social. Esto se realizará a través del desarrollo de 4 proyectos relacionados con actuaciones de utilidad pública y/o interés social y que responden a las necesidades socioeconómicas del entorno y a las líneas de promoción y desarrollo del empleo a nivel local”.
• Por su parte, el concejal de Impulso económico, Juan Andrades, ha añadido durante la rueda de prensa que “es fundamental llegar a todos los y las vecinas, siempre pensando en el perfil de persona desempleada que tenemos en el municipio, y con la vista puesta en el horizonte de una futura empleabilidad. El objetivo primordial es logar la inserción social y laboral estable especialmente de aquellas personas que atraviesan dificultades”.
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• La solicitud e inscripción para estas ofertas de empleo se puede realizar desde el próximo 16 de enero hasta el próximo día 22 de enero en la página web lanbide.euskadi.eus
• Dichos proyectos consisten en el desarrollo de itinerarios de formación y empleo individualizados que combinan actuaciones de diferente naturaleza, tales como orientación y asesoramiento laboral, formación y adquisición de competencias profesionales, inserción laboral y generación de empleo, a través de contratos de trabajo de carácter temporal y a tiempo parcial, fortaleciendo al tiempo la igualdad efectiva y la no discriminación en el acceso al empleo.
• Los proyectos y puestos de trabajo serán 12 controladores de espacios públicos, 10 puestos para acondicionamiento de jardines y zonas verdes, 8 personas auxiliares administrativas y 9 auxiliares de apoyo para la promoción del envejecimiento activo.